AdMotion Performance Zuletzt: 45 Bewerbungen in 1 Woche für eine Kfz-Werkstatt

Offene Stelle? Ab jetzt wählst du deine Fachkräfte aus.

Wir erreichen über bezahlte Werbeanzeigen Fachkräfte in deiner Umgebung, auch die, die gar nicht aktiv suchen. Die Bewerbungen kommen vorsortiert zu dir.

So fühlt es sich an, wenn deine Stelle läuft.
Dienstag, 12. Mai 11:42

Beispielansicht

Kostenloser Fachkräfte-Check

6 kurze Fragen, danach ein 15-minütiges Gespräch. Du erfährst:

  • wie viele passende Fachkräfte du in deiner Region erreichst
  • was eine Bewerbung für deine Stelle ungefähr kostet
  • ob sich Werbung für dich überhaupt lohnt
Josef, Gründer von AdMotion
Josef · AdMotion
Automatischer Fachkräfte-Check
Frage 1 von 6
45
Bewerbungen
1,48 €
pro Bewerbung
6,70 €
pro geführtem Gespräch
1 Woche
bis die Stelle besetzt war

Ergebnis aus einem Projekt für einen Kfz-Fachbetrieb mit 10 € Tagesbudget. Je nach Beruf und Region fallen die Zahlen unterschiedlich aus.

Zahlen & Fakten
0
Jahre im
Performance Marketing
0 €
Werbebudget
verwaltet
0 %
transparente Ausgaben,
alles nachvollziehbar
0/7
Anfragen erhalten,
auch nachts und am Wochenende

Werte aus laufenden und abgeschlossenen Projekten.

Ergebnisse

So haben andere Betriebe ihre Fachkräfte gefunden

Echte Zahlen aus den Werbekonten, keine Beispielrechnungen.

Kfz-Mechaniker

Kfz-Fachbetrieb

45 BewerbungenStelle nach 1 Woche besetzt
Werbebudget gesamt66,58 €
Pro Bewerbung1,48 €
Erste Bewerbungnach 2 Tagen

Die Stelle war seit Monaten offen, trotz eigener Website, AMS und Jobportalen.

Elektriker

PV- & Klimatechnikbetrieb

2 Elektrikerin Vollzeit eingestellt
Werbebudget gesamt328 €
Erste Bewerbungin der ersten Woche
Laufzeitca. 1 Monat

Zwei Vollzeitstellen in einem der gefragtesten Berufe Österreichs.

Elektrotechnikmeister mit Konzession

PV- & Klimatechnikbetrieb

76,88 €bis der passende Meister gefunden war
Eingeplantes Budget1.000 €
Tatsächlich gebraucht76,88 €

Meister mit Konzession sind rar, weil viele Elektro- und PV-Betriebe genau diese Leute suchen.

Was die Betriebe sagen

Mitarbeitergewinnung
★★★★★

„Ich hätte nie gedacht, dass wir über Social Media Mechaniker finden. Josef hat uns nach gerade mal 2 Tagen die ersten echten Bewerbungen geschickt, nach einer Woche war die Stelle besetzt. Absolute Empfehlung!“

TW Thomas W.Inhaber, Kfz-Fachbetrieb
Mitarbeitergewinnung
★★★★★
M MarlenBürofachkraft, Kfz-Werkstatt
Kundengewinnung
★★★★★

„Vorher war unser Auftragsbuch stark schwankend und von teuren Streuverlusten geprägt. Josef hat uns ein messbares System für Meta- und Google-Ads gebaut, das jetzt konstant hochwertige Anfragen liefert. Unsere Vertriebler kommen kaum noch hinterher, endlich echter ROI!“

SM Stefan M.Geschäftsführer, PV- & Klimatechnik

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Drei Betriebe, drei schwer zu besetzende Stellen. Schauen wir, ob das auch für deine Stelle funktioniert.

Zum kostenlosen Fachkräfte-Check

Alle Zahlen stammen aus echten Kampagnen. Wie schnell es geht, hängt von Beruf, Region und Gehalt ab.

Kommt dir das bekannt vor?

Warum sich auf deine Stelle kaum jemand meldet

Es liegt selten an deinem Betrieb. Es liegt daran, wo du suchst.

01

Die Guten haben schon einen Job

Wer gut ist, ist längst fest angestellt und schaut nicht in Jobportale. Portale und AMS erreichen fast nur die, die gerade aktiv suchen.

02

Deine Anzeige geht unter

Auf den Portalen steht deine Stelle zwischen hunderten anderen. Am Ende gewinnt, wer das größte Budget und den bekanntesten Namen hat.

03

Portale und Vermittler kosten viel

Jobportale verlangen für jede Anzeige Geld, egal ob sich jemand meldet. Ein Personalvermittler nimmt oft 20 bis 30 Prozent eines Jahresgehalts, und das für jede einzelne Stelle.

04

Jede offene Woche kostet Umsatz

Solange die Stelle offen ist, lehnst du Aufträge ab oder dein Team macht Überstunden. Die offene Stelle ist teurer, als sie aussieht.

Das Problem ist nicht dein Betrieb. Du erreichst nur die Falschen.

Deine Sicherheit

Die Bewerbungs-Garantie

Kein Ergebnis? Dann arbeite ich kostenlos weiter.

Im Fachkräfte-Check legen wir ein konkretes Ziel fest. Wird es nicht erreicht, arbeite ich ohne Honorar weiter, bis es erreicht ist. Du zahlst nur dein Werbebudget.

Josef, Gründer von AdMotion Gründer · AdMotion
Josef
Gründer von AdMotion · dein persönlicher Ansprechpartner

Jeden Betrieb betreue ich persönlich. Vom ersten Gespräch bis zur letzten Bewerbung bin ich dein direkter Ansprechpartner.

Josef
Zum kostenlosen Fachkräfte-Check Kostenfrei, unverbindlich, 15 Minuten.
So läuft es

Von der offenen Stelle zum Bewerbungsgespräch

Drei Schritte übernehmen wir. Den letzten machst du.

1
Heute
Fachkräfte-Check
15 Minuten, kostenfrei. Du erfährst, wie viele Fachkräfte du erreichst und was es kostet.
2
Tag 1 bis 5
Aufbau
Anzeigen, Texte und Bilder erstellen wir. Du gibst nur frei.
3
Ab Woche 1
Erste Bewerbungen
Deine Stelle erreicht Fachkräfte in deiner Umgebung. Die Bewerbungen kommen vorsortiert zu dir.
4
Dein Teil
Du wählst nur noch aus
Ein kurzer Anruf, am besten innerhalb von 24 Stunden. Kein Stapel Unterlagen, kein Aussortieren.

Du siehst jederzeit, was jede Bewerbung kostet. Das Werbekonto bleibt deins.

Dein nächster Schritt

Deine neue Fachkraft wartet schon. Hol sie dir jetzt mit einem Klick.

6 kurze Fragen, danach wählst du einen Termin. In 15 Minuten weißt du, wie viele passende Fachkräfte du in deiner Region erreichst.

Weil ich jeden Betrieb persönlich betreue, sind meine Plätze begrenzt. Pro Beruf und Region übernehme ich nur einen Betrieb, damit nie zwei meiner Kunden um dieselben Fachkräfte werben.

Zum kostenlosen Fachkräfte-Check

Kostenfrei, unverbindlich, mit Garantie.

Häufige Fragen

Was Betriebe vorher wissen wollen

Was kostet das?
Es gibt keinen Standardpreis, weil jede Stelle anders ist. Der Aufbau ist aber immer gleich: meine Betreuung, dazu dein Werbebudget, das direkt an Meta geht, und je nach Aufwand einmalige Setup-Kosten. Auf dein Werbebudget schlage ich nichts auf. Zum Vergleich: Ein Personalvermittler nimmt oft 20 bis 30 Prozent eines Jahresgehalts, pro Stelle. Die konkreten Zahlen für deine Stelle bekommst du im Fachkräfte-Check.
Arbeitest du auch für meine Mitbewerber?
Nicht für dieselbe Stelle in deiner Region. Zwei Betriebe, die im gleichen Umkreis dieselben Fachkräfte suchen, würden sich gegenseitig die Bewerber wegnehmen. Deshalb betreue ich pro Beruf und Region nur einen Betrieb. Wer zuerst anfragt, bekommt den Platz.
Wie lange binde ich mich?
Wir starten in der Regel mit 2 Monaten. Das reicht bei den meisten Stellen, um die Anzeigen zu testen, Bewerbungen zu bekommen und Gespräche zu führen. Bei sehr seltenen Fachkräften, zum Beispiel einem Arzt für ein Spital oder einem Beruf, den es kaum gibt, kann es länger dauern. Das schätze ich im Fachkräfte-Check individuell ein, bevor du dich festlegst. Danach entscheiden wir gemeinsam, ob es weitergeht.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Der Aufbau dauert in der Regel wenige Tage. Die ersten Bewerbungen kommen oft schon in der ersten Woche, bei der Kfz-Werkstatt waren es zwei Tage. Wie viele es werden, hängt von Beruf, Region und Gehalt ab. Das schätzen wir im Check vorher ehrlich ein.
Brauche ich Fotos oder Videos?
Nein, Anzeigen, Texte und Bilder kommen von mir. Am besten funktionieren aber kurze, echte Handyvideos aus deinem Betrieb, zum Beispiel vom Team oder bei der Arbeit. Die kannst du selbst drehen, ich zeige dir, worauf es ankommt. Alternativ organisiere ich das über einen Partner.
Wie bewirbt sich ein Kandidat?
Direkt aus der Anzeige heraus über ein paar kurze Fragen am Handy. Welche Fragen gestellt werden, legen wir nach deinen Kriterien fest. Ob du zusätzlich einen Lebenslauf willst, entscheidest du.
Was, wenn zu viele Bewerbungen kommen?
Dann drossle oder pausiere ich die Kampagne. Du sagst mir, wie viele Gespräche du schaffst, und ich stelle die Kampagne darauf ein.
Wem gehören Werbekonto und Bewerberdaten?
Dir. Das Werbekonto läuft auf dich, ich arbeite nur darin. Die Bewerbungen gehen direkt an dich und bleiben bei dir, auch wenn die Zusammenarbeit endet.
Was ist der Unterschied zu einem Personalvermittler?
Ein Vermittler schlägt dir Kandidaten aus seiner Kartei vor und kassiert pro Einstellung. Bei mir bewerben sich die Leute direkt bei deinem Betrieb, auf deine eigene Anzeige. Du zahlst nicht pro Kopf, und jeder weitere Mitarbeiter aus derselben Kampagne kostet dich nichts extra.

Noch eine andere Frage? Stell sie mir direkt im Fachkräfte-Check.